Interim ziekte gewaarborgd loon
| Uitzendkracht en ziek? Let op! | Als uitzendkracht ben je een volwaardige werkkracht. |
| Jouw rechten | Uitzendkrachten hebben net zoals vaste werknemers recht op een gewaarborgd loon of uitkering van het ziektefonds. |
| Heeft een uitzendkracht recht op gewaarborgd loon bij ziekte? | De uitzendkracht moet bij ziekte zijn werkgever het uitzendbureau onmiddellijk verwittigen. |
| Heeft een uitzendkracht recht op gewaarborgd loon bij ziekte? | Securex | . |
- Uitzendkracht en ziek? Let op! - ABVV Interim / FGTB Intérim Gewaarborgd loon is het loon waarop een medewerker gedurende een bepaalde periode recht heeft als hij door ziekte of een ongeval niet kan werken. Het geldt voor alle medewerkers en .
- Ziekte - ABVV Interim / FGTB Intérim Als werknemer heb je recht op 'gewaarborgd loon. Dat is het loon dat je krijgt als niet kan werken door ziekte of een ongeval. Bij interimwerk moet je wel aan enkele .
- Heb je minder dan één maand aaneensluitend gewerkt en word je ziek, dan betaalt je ziekenfonds je vergoedingen. Indien je ziek bent en reeds één maand gewerkt hebt, heb je - .
- Gewaarborgd loon Een gewaarborgd loon krijg je pas na een maand anciënniteit bij hetzelfde uitzendkantoor. Je moet ook een nog lopend ondertekend contract hebben voor de periode van je ziekte. Anders .